Учебный курс
«ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ
технология "под ключ"»

Это продолжение и развитием тех идей, которые изложены в книге - монографии

«Рабочая книга психолога организации».

Организационный психолог

Эта книга - результат обобщения опыта моей работы в качестве практического психолога и психолога-консультанта в государственных структурах. На книгу было получено очень много хороших отзывов. она оказалась востребованной и полезной.


Монография "Рабочая книга психолога организации" издана в 2001 году (тираж 6000 экз.) и переиздана в 2005 году (тираж 3000 экз.) Больше она издаваться не будет. Ее заменит мультимедийный учебный курс «ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология "под ключ"».


Время не стоит на месте. практической психологией я занимаюсь уже более 25 лет. И в последнее время все чаще консультирую и организую психологические службы в коммерческих организациях. Коммерческие организации и предприятия гораздо динамичнее государственных, в них намного больше возможностей.

Всего в курсе 27 уроков и 6 разделов
общей продолжительностью
13 часов 09 минут 17 секунд.

Главные отличия курса от книги



Главное отличие курса «ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология "под ключ"» от книги "Рабочая книга психолога организации" в том, что в учебном курсе мы подробно рассматриваем особенности психологической работы в коммерческих структурах. При этом особенности психологического обеспечения государственных организаций так же изучаются.


Кроме того, мне показалось интересным включить в учебный курс алгорим поиска работы. Этот алгоритм представлен в двух вариантах. Первый вариант - когда работодатель осознав необходимость и полезность психолога ищет подходящего человека. Второй вариант - когда потребность в своих услугах психологу еще только предстоит сформировать, т.е. надо с "нуля" доказывать свою полезность.


Абсолютно новым, по сравнению с книгой, является ПЯТЫЙ РАЗДЕЛ курса. В нем рассмотрены методы, техники и технологии влияния. Там же есть и объяснение, почему официальная власть психологу не только не полезна, но и даже вредна (как ни парадоксально это звучит на первый взгляд).

Материал этого раздела - инструмент. Сам по себе инструмент моральных категория не содержит. Только от вас, коллега, будет зависеть результат применения этого инструмента. От тех целей, которые Вы будете перед собой ставить.

Инструмент очень эффективный, опробованный на практике. Применять его надо дозировано, продумав последствия. Я рассчитываю, что курс будут приобретать взрослые люди, т.к. его цена рассчитана на начинающего специалиста, и "пионерам" будет нелегко найти столько денег.


Мультимедийный формат курса позволяет очень подробно и понятно показать порядок установки, настройки и работы с компьютерными программами. Что касается используемых программ, то все они есть на диске. Большинство из них бесплатные или условно-бесплатные.

На первое время, для начала роботы их хватит. Потом, конечно нужно приобретать лицензионные, платные программы (они более удобны и информативны). Приобретать ключи и серийные номера нужно не у меня, а у правообладателей. В материалах курса есть соответствующие ссылки.


Покупатели курса смогут бесплатно получать обновления и дополнения на адрес электронной почты, указанный при покупке. Так же они будут получать консультации по е-мэйлу в первую очередь.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Разделы учебного курса

РАЗДЕЛ 1

ФИЛОСОФИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В этот раздел вошли 4 урока общей продолжительностью 48 минут 16 секунд

В этом разделе изложены общие нормы и правила работы психолога в форме лекций и уже готовых текстовых документов, в которых реализованы базовые принципы.

РАЗДЕЛ 2

С ЧЕГО НАЧАТЬ

В этот раздел вошли 5 уроков общей продолжительностью 2 часа 0 минут 6 секунд

В этом разделе рассмотрены варианты трудоустройства.

Отдельно рассмотрены этапы трудоустройства на штатную должность,

Дополнительно - вариант поиска работы психолога, как внешнего консультанта (совместителя).

РАЗДЕЛ 3

ПРОФОТБОР

В этот раздел вошли 5 уроков общей продолжительностью 2 часа 9 минут 12 секунд

Здесь мы найдем ответы на вопросы: Как провести качественный профессиональный отбор? Как противостоять манипуляциям? Как представить результаты своего труда?

РАЗДЕЛ 4

ПСИХОДИАГНОСТИКА

В этот раздел вошли 5 уроков и 2 подраздела общей продолжительностью 5 часов 2 минуты 7 секунд

Главная задача этого направления работы - максимальная информативность и достоверность результатов при минимальных затратах сил и времени.

РАЗДЕЛ 5

ВЛИЯНИЕ НА СИТУАЦИЮ В КОЛЛЕКТИВЕ

В этот раздел вошли 4 урока общей продолжительностью 1 часа 47 минут 27 секунд

Этот раздел содержит техники и технологии, позволяющие как помочь руководителю наладить рабочие взаимоотношения, так и развалить коллектив в кратчайшие сроки. Какими из них пользоваться - Ваш выбор.

РАЗДЕЛ 6

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОСНОВАМ ПСИХОЛОГИИ

В этот раздел вошли 4 урока общей продолжительностью 1 час 22 минуты 19 секунд

Готовые материалы для работы с трудоголизмом, профессиональным выгоранием и синдромом белого воротничка.
Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
1 Раздела

ФИЛОСОФИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Как работать с курсом. (4 минуты 46 секунд)

Как работать с курсом. (4 минуты 46 секунд)


Вы должны понимать, что учебный курс содержит достаточно много информации, которая систематизирована определенным образом.


В этом уроке пойдет речь о том, каков оптимальный, по мнению автора, порядок самостоятельной работы. В какой последовательности изучать разделы, чтобы получить максимальную пользу в кратчайшие сроки.


Так же, в этом уроке изложена позиция автора по поводу тех знаний, которые Вы можете получить, изучив курс "Организационный психолог", и о перспективах развития этого учебного курса.

Введение первого раздела. (4 минуты 10 секунд)

Введение первого раздела. (4 минуты 10 секунд)

Очень важный урок. Вот что Вы узнаете:


О значимости материалов, представленных в разделе, о том, где и как применяются нормы и правила, составляющие философию работы психолога


Где должны быть изложены основные правила работы психолога и стоит ли постоянно о них помнить и напоминать другим.

Типичные ошибки начинающих психологов (20 минут 01 секунда)

Типичные ошибки начинающих психологов (20 минут 01 секунда)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Какие ошибки чаще всего совершают организационные психологи (не только начинающие). При организации своей работы, при представлении заказчику и клиенту ее результатов, при позиционировании себя в коллективе.


Каковы причины каждой из этих ошибок.


Какие нормы и правила, принятые психологом помогут избежать этих и других, более мелких ошибок.

Техника безопасности. (19 минут 19 секунд)

Техника безопасности. (19 минут 19 секунд)


Этот урок будет освещать вопросы безопасности. Вот что Вы узнаете из него:


Как и какие правила взаимодействия с заказчиком и клиентом необходимо утвердить.


Какие модели работы психолога в организации возможны, и какая из них является оптимальной.


За что психолог должен нести ответственность и нужна ли ему официальная власть над персоналом.


Как позиционировать себя по отношению к персоналу и администрации фирмы, чтобы достигать максимальных результатов.


Какую психологическую информацию и кому сообщать (или не сообщать), чтобы быть успешным в глазах заказчика и при этом не навредить клиенту.


Какие нормы и правила нужно только декларировать, а какие обязательны к исполнению.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
2 Раздела

С ЧЕГО НАЧАТЬ
Введение второго раздела. (10 минуты 23 секунды)

Введение второго раздела. (10 минуты 23 секунды)

В этом уроке изложено не только краткое содержание раздела, но из него Вы так же узнаете:


Какая разница между заказчиком и клентом, начальником и партнером. Это достаточно важные понятия, они встречаются во всем курсе и имеют не столько теоретическое, сколько практическое значение.


Что такое пробный (бесплатный) кадровый аудит. Его цели, содержание и особенности оформления договора на этот вид работы. И как с помощью этого метода показать возможности психолога и прикладной психологии. Очень эффективный метод в силу своей наглядности. Он позволяет увидеть не только финансовые потери предприятия, но и упущенную по вине персонала выгоду.

Поиск работы - первый этап: выход на собеседование. (9 минут 34 секунды)

Поиск работы - первый этап: выход на собеседование. (9 минут 34 секунды)

Сначала, перед тем, как предложить свои услуги, психолог должен договориться о встрече с клиентом. Если идет отбор кандидатов на утвержденную в штатном расписании должность - этот этап не очень важен. А если Вам надо найти подработку - без этого никак не обойтись. Вот что Вы узнаете из этого урока:


Какие бывают способы выхода на собеседование с работодателем. Как договориться о встрече. Плюсы и минусы каждого способа.


Как пользоваться каждым из способов с наибольшей эффективностью. Мы рассмотрим какие методы в каких случаях являются оптимальными, и в каких случаях некоторые методы вообще не стоит применять.


Как правильно составить резюме. Чтобы его читали, а не откладывали в сторону. Чтобы оно работало на Ваш положительный имидж.


Как обратиться к работодателю напрямую. Это позволяет найти работу практически в любой организации. Вы можете не только удовлетворять спрос на услуги психолога, но и формировать этот самый спрос.


Как подготовиться к телефонному разговору с работодателем (где и какую информацию можно получить). Какая именно информация нас будет интересовать в первую очередь.


Алгоритм телефонного звонка: начиная с самонастроя, преодоление секретаря и собственно сама договоренность о встрече с ЛПР (лицом принимающим решения) в области персонала. Алгоритм многовариантный, который можно настраивать под самые разные организации и условия.


Как преодолеть сопротивление собеседника. На этапе формирования потребности всегда есть сопротивление. Человеку свойственно сопротивляться всему новому, не известному, хоть даже и полезному. Мы рассмотрим множество отговорок, начиная от "нет времени", "уже есть психолог" и заканчивая таким убийственным, как "нет денег". Но на каждое возражение можно привести убедительные контраргументы, и из этого урока, Вы узнаете, какие именно.

Собеседование на штатную должность. (38 минут 09 секунд)

Собеседование на штатную должность. (38 минут 09 секунд)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Как подготовится к собеседованию внешне и внутренне. Как надо выглядеть, что знать.


Каковы общие правила поведения на собеседовании (что делать необходимо, а чего делать не стоит).


Какие виды собеседований (с точки зрения кандидата) бывают. Их суть и как правильно вести себя в зависимости от того, на собеседование какого вида Вы попали.


Как правильно отвечать на типичные вопросы, возникающие при трудоустройстве. Вопросы делятся на категории. Ко всем даны не только варианты правильных ответов, но и принципы, согласно которым Вы сами сможете подготовить нужные ответы.


Какие бывают ловушки, которые расставляют интервьюеры. Что делать, как отвечать, чтобы не попасть в эти ловушки и оставить о себе самое благоприятное впечатление.

Собеседование об услугах внешнего консультанта. (16 минут 10 секунд)

Собеседование об услугах внешнего консультанта. (16 минут 10 секунд)

Из этого урока Вы узнаете:


Каковы особенности партнерских отношений с заказчиком. Почему нужно не столько подстраиваться под работодателя, не пытаться ему понравиться, а гораздо важнее показать свои возможности в решении его проблем в области управления персоналом.


Приемы общения "на равных". Как правильно зайти в кабинет, представить свои услуги и аргументировать их необходимость.


Содержание презентации своих услуг, порядок и правила ее проведения. В какой форме проводится презентация и какие аргументы в каких случаях являются самыми убедительными для руководителя предприятия (организации).


Алгоритм работы с возражениями. Пошаговая инструкция выявления и преодоления истинных причин, по которым работодатель не хочет сотрудничать с психологом.


Приемы заключения договора о сотрудничестве. Нескольок вариантов подведения итогов переговоров, перехода к заключению договора об оказании психологических услуг.

Установочная беседа с заказчиком, план работы. (22 минут 36 секунд)

Установочная беседа с заказчиком, план работы. (22 минут 36 секунд)

Из этого урока Вы узнаете:


Как изучить представления заказчика о целях, задачах и желаемых результатах раобты психолога. Какими бывают представления заказчика о работе психолога. И как реагировать, если они не очень соответствуют реальности.


Какие рабочие моменты нужно уточнить у заказчика во время первой установочной беседы.


Как выделить первоочередные, наиболее важные задачи и спланировать их выполнение.


Как грамотно документально утвердить план работы, "правила игры" и сроки выполнения намеченных работ.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
3 Раздела

ПРОФОТБОР
Проблемы профотбора. (20 минуты 12 секунд)

Проблемы профотбора. (20 минуты 12 секунд)

Очень важный урок. Вот что Вы узнаете:


Тестировать или не тестировать. Аргументы "ЗА" и "ПРОТИВ".

Кого и как обследовать при проведения профотбора, в зависимости от особенностей должности.


В каких условиях должно проводится психологическое обследование при отборе кандидатов.


Правовые аспекты профотбора.


Должен ли психолог оценивать профессиональные навыки кандидата.


Как лучше представить результаты отбора кандидатов на замещение вакантной должности.

Алгоритм профотбора. (7 минут 33 секунды)

Алгоритм профотбора. (7 минут 33 секунды)

Это не просто перечисление этапов профессионального отбора в порядке их проведения. Вот что Вы узнаете из этого урока:


Как составить и согласовать требования к вакантной должности.


Какое количество кандидатов будет оптимальным на каждом этапе работы психолога по профотбору.


Как адаптировать предложенный в этом уроке алгоритм профотбора под свои конкретные условия.

Анализ документов. (13 минут 03 секунды)

Анализ документов. (13 минут 03 секунды)

Из данного урока Вы узнаете:


Какими бывают резюме. Мы рассмотрим их классификацию по содержанию.


Алгоритм анализа резюме. Как, что и в какой последовательности необходимо анализировать, чтобы получить максимум информации.


В какой степени можно верить той информации, которую содержит резюме.

Как провести собеседование. (51 минута 38 секунд)

Как провести собеседование. (51 минута 38 секунд)

Из этого урока Вы узнаете:


Как правильно назначить встречу с соискателем. Сколько на нее планировать времени. Что делать, если он не явился.


Какие стратегии беседы бывают и как из них выбрать оптимальную.


Как составить план разговора и провести встречу согласно этого плана.


Как создать доверительную дружескую атмосферу.


Как оценить достоверность полученной информации.


Как обнаружить манипулятивное поведение испытуемого и противостоять ему.


Как систематизирвоать полученную информацию. Варианты бланков и способов фиксации результатов.

 Формула профпригодности. (36 минут 46 секунд)

Формула профпригодности. (36 минут 46 секунд)

В этом уроке, Вы на конкретных примерах узнаете:


Как расчитать уровень профпригодности, выраженный одной цифрой. Это лучший вариант для составления рейтинга кандидатов.


Когда есть смысл составлять формулу профпригодности.


Как составить и использовать таблицы расчета уровня профпригодности.


Как подобрать такие диагностические методики, которые реально помогают прогнозировать профессиональную успешность человека на той или иной должности.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
4 Раздела

ПСИХОДИАГНОСТИКА
Беседа как основной метод психологии (1 час 36 минут 10 секунд)

Беседа как основной метод психологии (1 час 36 минут 10 секунд)

Это не просто рассуждения о том, что должно быть. Это разбор конкретных техник и технологий. Вот что Вы узнаете из этого урока:


Какие ошибки чаще всего совершают люди в процессе общения. Почему работают самые простые правила. И почему о них необходимо постоянно помнить


Как сформировать положительное отношение собеседника к себе и к теме разговора. Конкретные простые и эффективные техники.


Как правильно слушать. Набор приемов, которые можно применять в разных вариациях в зависимости от ситуации.


Как, когда и кого критиковать так, чтобы не испортить отношения. Как правильно воспринимать критику в свой адрес.


Как выглядеть уверенным, действовать уверенно и быть уверенным в себе человеком.


Какие манипулятивные техники люди часто используют и как им противостоять.

Диагностика личностных особенностей. (46 минут 32 секунды)

Диагностика личностных особенностей. (46 минут 32 секунды)

Этот урок будет посвящен вопросам прикладной психодиагностики. Некоторые его части будут противоречть университетским догмам. Но правильность этой информации подтверждена многолетней практикой. Вот что Вы узнаете из него:


Что такое профессиональный психологический тест. Чем он отличается от журнально-развлекательного. Где найти данные о стандартизации, валидности и надежности.


Как правильно подобрать "батарею" психодиагностических методик для данного конкретного случая.


Какие методики помогают прогнозировать профессиональную успешность, а какие оценивают, насколько профессионально важные качества проявляются у человека уже сейчас. Это достаточно новая классификация тестов по назначению: прогноз и измерение реальной успешности.


Сколько и каких методик применять в Вашей, конкретной особенной ситуации. Как подобрать "батарею" тестов под те свойства личности, уровень выраженности которых хочет изучить заказчик у своих работников.


Как установить условно бесплатную компьютерную программу Psy-test, дистрибутив которой есть на диске, как с ее помощью провести обследование человека по цветовому тесту М.Люшера и варианту MMPI, разработанному Л.Н.Собчик (он называется СМИЛ). Какие возможности предоставляет эта программа по созданию дополнительных шкал и анализу полученных данных. Однако, ВНИМАНИЕ, эта программа работает только в операционной системе Windows ХР!!!


Как работать с двумя бесплатными сборниками психологических тестов (в каждом по 10 методик). Отличительная особенность этих тестов в том, что они написаны под MS DOS - т.е. они работают под всеми вариантами операционной системы Windows (могут не работать только под Windows7). При этом они бесплатные из-за неудобства распечатки результатов. Дело в том, что современные принтеры не поддерживают печать из MS DOS. В уроке показано, как обойти это ограничение. И даже рассмотрена возможность использования этих программ для подсчета результатов диагностики, проведенной на бланках, в групповом варианте.


На конкретном примере показаны принципы настройки и работы с проективной методикой Ю.Л.Соломина "Методика цветовых метафор". Она интересна тем, что дает информацию не о том, что испытуемый думает о своих ценностях и предпочтениях, а о том как он действительно относится к событиям, людям и явлениям.

Использование универсальной анкеты

Использование универсальной анкеты "КЛИМАТ-1" (1час 3 минуты 13 секунда)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Что это за универсальная анкета и как ее можно подстроить под свою ситуацию и особенности коллектива. Какие исправления и в каких случаях необходимо внести в бланки, представленные на диске.


Как правильно проинструктировать респондентов, чтобы получить максимально достоверный результат. Ведь если проинструктировать не правильно, то вся последующая работа уже не имеет смысла.


Как настроить программу и обработать анкеты, построить гистограммы и перенести их в текстовый редактор.


Как написать грамотный, понятный и информативный отчет. Написать его не просто для того, "чтобы было", а такой отчет, который руководитель может использовать в работе.

Составление анкеты на заданную тему. (37 минут 24 секунды)

Составление анкеты на заданную тему. (37 минут 24 секунды)

Этот урок был записан без дублей, с первого раза. В нем не только информция о том, как надо. В нем еще и те ошибки, которые я совершил при обработке анкетных данных. Я специально не стал их убирать, чтобы показать как они исправляются. Вот что Вы узнаете из этого урока:


Как разработать анкету под конкретную проблему. В каких случаях в анкете уместна, а в каких не допустима "паспортичка".


Как настроить программы обработки под новую анкету.


Как перенести результаты обработки в текстовый редактор и сделать наглядное, понятное и полезное заключение.

Групповая оценка личности (ГОЛ) и социометрия. (19 минут 19 секунд)

Групповая оценка личности (ГОЛ) и социометрия. (19 минут 19 секунд)

Этот урок единственный в разделе. К нему прилагается много текстовых документов и программ обработки. Вот что Вы узнаете из него:


Когда и для чего применяется методика ГОЛ. Где она - один из немногих вариантов (причем оптимальный), а где ее применение просто не допустимо.


Как определить, кто войдет в состав экспертной группы и правильно ее проинструктировать.


Как обработать полученные результаты. Обработка показана на конкретном примере, все вспомогательные файлы есть на диске. однако, ВНИМАНИЕ, для обработки этой методики, необходимо, чтобы пакет Microsoft Office на Вашем компьютере, содержал программу Access.


Как по результатам изучения рабочей группы (отдела, департамента) проанализировать межличностные отношения в коллективе и по этим же результатам (в течении 1 минуты) составить индивидуальную характеристику на каждого члена этой группы.


Как получить массу социометрических индексов и развернутое текстовое заключение (с указанием количества и состава микрогрупп) по трудовому коллективу, при помощи программы "Социометрия".


Как экспресс-методикой изучения социально-психологического климата очень быстро исследовать много подразделений, чтобы выяснить, какие из них нуждаются в помощи психолога.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
5 Раздела

ВЛИЯНИЕ НА СИТУАЦИЮ В КОЛЛЕКТИВЕ
Позиция психолога и методы его влияния на ситуацию. (83 минуты 54 секунды)

Позиция психолога и методы его влияния на ситуацию. (83 минуты 54 секунды)

Этот урок содержит техники и технологии влияния. Очень условно эти техники разделены на "светлые" и "темные". Вот что Вы узнаете из него:


Какие варианты начала работы в организации бывают у психолога. Как работать если до Вас уже был психолог и оставил после себя не очень хорошее впечатление. Как соответствовать устоявшимся стандартам, если перед Вами в организации работал хороший специалист.


Как провести свой первый рабочий день так, чтобы сразу создать себе нужный имидж.


Общие правила и установки, делающие психолога успешным по жизни и в профессии.


Приемы и првила, позволяющие быть максимально эффективным во взаимодействии с коллегами.


Как относиться к "бумажной" работе.


Какое поведение психолога на совещаниях будет максимально эффективным, в зависимости от темы совещания и состава присутствующих.


По каким критериям можно определить ситуацию в фирме как допускающую "подковерную" борьбу и политические интриги.


Каковы источники реальной власти психолога над персоналом и почему официальная влаcть ему будет только мешать. Что делать, если рекомендации психолога не выполняются?


Приемы и техники влияния. Как правильно оказывать моральное давление.


Как правильно давать взятки. Чтобы люди не отказывались и у Вас не было "состава преступления".


Как влиять на людей путем организации ситуации. Этот метод позволяет воздействующему вообще быть в стороне. Человек ставится в ситуацию без выбора или с минимальным выбором.


Как влиять на человека путем изменения его интерпретации событий, переоценки ценностей и изменения отношений. Очень психологичный метод. Если наблюдать только результат, не зная технологии, очень похоже на магию.


Этапы и циклы политической, "подковерной", "крысиной" борьбы в организации. Практическая инструкция по комплексному применению техник влияния для будущих "серых кардиналов".

Инструкция по эксплуатации начальника. (08 минут 46 секунд)

Инструкция по эксплуатации начальника. (08 минут 46 секунд)

Этот урок ключевой для успешности любого специалиста (не только психолога) в бюракратической системе. Вот что Вы узнаете из него:


Этапы работы с начальником и конкретные методы решения конкретных задач на каждом этапе.


Что такое "метод подготовленного вопроса" и какой эффект он дает при общении с руководителем.


Как манипулировать начальником и как противостоять этим манипуляциям (если Вы руководитель).

Правила и порядок представления результатов работы психолога. (05 минут 09 секунд)

Правила и порядок представления результатов работы психолога. (05 минут 09 секунд)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Принципы, которые позволяют психологу постоянно показывать начальству эффективность, актуальность и своевременность своей работы.


Каким по форме и содержанию должен быть отчет о работе психолога.


Как часто психолог должен отчитываться о своей работе.

Технические средства и база данных. (09 минут 38 секунд)

Технические средства и база данных. (09 минут 38 секунд)

Из этого урока Вы узнаете:


Какие требования предъявляются к технике и програмному обеспечению психолога.


Каким должен быть минимальный набор технических и програмных средств. Как его можно расширить за счет самых распространенных программ.


Какое значение имеет техническая вооруженность в работе психолога.

Групповая оценка личности (ГОЛ) и социометрия. (19 минут 19 секунд)

Групповая оценка личности (ГОЛ) и социометрия. (19 минут 19 секунд)

Этот урок единственный в разделе. К нему прилагается много текстовых документов и программ обработки. Вот что Вы узнаете из него:


Когда и для чего применяется методика ГОЛ. Где она - один из немногих вариантов (причем оптимальный), а где ее применение просто не допустимо.


Как определить, кто войдет в состав экспертной группы и правильно ее проинструктировать.


Как обработать полученные результаты. Обработка показана на конкретном примере, все вспомогательные файлы есть на диске. однако, ВНИМАНИЕ, для обработки этой методики, необходимо, чтобы пакет Microsoft Office на Вашем компьютере, содержал программу Access.


Как по результатам изучения рабочей группы (отдела, департамента) проанализировать межличностные отношения в коллективе и по этим же результатам (в течении 1 минуты) составить индивидуальную характеристику на каждого члена этой группы.


Как получить массу социометрических индексов и развернутое текстовое заключение (с указанием количества и состава микрогрупп) по трудовому коллективу, при помощи программы "Социометрия".


Как экспресс-методикой изучения социально-психологического климата очень быстро исследовать много подразделений, чтобы выяснить, какие из них нуждаются в помощи психолога.

Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Содержание уроков
6 Раздела

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ОСНОВАМ ПСИХОЛОГИИ
Методы обучения персонала. (06 минут 39 секунд)

Методы обучения персонала. (06 минут 39 секунд)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Какие формы обучения применяются на практике и в каком случае какой метод эффективнее.


Какие условия необходимы для эффективности тренингов и почему этот самый популярный метод часто дает только неоправданные затраты сил, времени и денег.


Стоит ли организационному психологу самому проводить тренинг с персоналом или лучше пригласить коллегу, который специализируется именно на тренингах.

Понятие профессиональных дисфункций. (11 минут 18 секунд)

Понятие профессиональных дисфункций. (11 минут 18 секунд)

Этот урок, как и два следующих, являются готовым материалом для обучения персонала методам самопомощи. Термины "деструкция" и "дисфункция" я употребляю как синонимы, хотя точнее было бы говорить о "дисфункциях". Вот что Вы узнаете из этого урока:


Что такое "профессиональное выгорание", "трудоголизм" и "синдром белого воротничка". В чем эти расстройства заключаются и чем вредны для отдельных людей и целых коллективов.


На примере опровергаемых мифов по этим нарушениям, мы убедимся в том, что наиболее эффективным средством профилактики и коррекции в этих случаях является самопомощь. Именно самодиагностике и самопрофилактике, самокоррекции этих нарушений психолог должен обучить персонал.

 Причины, симптомы и стадии профессиональных дисфункций. (38 минут 19 секунд)

Причины, симптомы и стадии профессиональных дисфункций. (38 минут 19 секунд)

Этот урок содержит материалы для диагностики выделенных нами в прошлом уроке видов дисфункций. Вот что Вы узнаете из него:


Какие причины являются общими для всех видов выделенных нами профессиональных дисфункций, а какие особенные для каждого вида


Какие внешние и внутренние факторы ускоряют их развитие.


Какие стадии в своем развитии проходит каждая дисфункция и каким может быть цикл нарушений.

Самодиагностика и лечение профессиональных дисфункций. (25 минут 13 секунд)

Самодиагностика и лечение профессиональных дисфункций. (25 минут 13 секунд)

Вот что Вы узнаете из этого урока:


Методы и методики самодиагностики.


Какая симптоматика характерна для каждого вида дисфункций на физиологическом, психологическом, поведенческом и коммуникативном уровнях.


Какие психологические методы применяются для коррекции и самокоррекции состояния работника.


Какие методы воздействия на тело эффективны при профилактике и коррекции вредных последствия профессиональных дисфункций.


Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

Отзывы моих клиентов

Курс действительно стоящий!

Курс действительно стоящий!

Пишу отзыв по просьбе Михаила.

Благодаря ему я после защиты диплома не просто пошел искать работу как многие, а начал консультировать организации.

О такой возможности и спросе на услуги психологов я узнал именно из курса, хотя изначально думал что он мне поможет в поиске обычной работы психологом.

В курсе есть уроки о том, как сформировать потребность в своих услугах, - это я активно использую при общении с потенциальными клиентами.

Теперь у меня уже свой небольшой бизнес в этом направлении. К Михаилу до сих пор иногда обращаюсь за консультациями.

Рекомендую!

Рекомендую!

Могу смело рекомендовать этот курс и начинающим организационным психологам, и студентам старших курсов факультетов психологии, если вы решили после ВУЗа работать по этой специальности.

Я 1 год работаю штатным психологом в банке, и мне этот курс помог организовать свою работу на новом месте, я проходила его как раз когда только устроилась и искала методическую литературу по работе психолога.

В этом курсе очень много полезной информации дано в сжатом виде. И самое главное - не голая теория, а рекомендации что именно нужно делать на практике.
Хочу сказать спасибо!

Хочу сказать спасибо!

Хочу сказать спасибо Михаилу за полезный курс и его консультации, которые помогли по-новому взглянуть на проблему трудоустройства после ВУЗа.

Следуя его рекомендациям и приложив немного своих усилий я со второй попытки успешно устроилась организационным психологом в Сибирском филиале крупной российской компании.

Чему очень рада :)
Обучение на курсе - после прохождения интервью в skype. Интервью бесплатное.
Обучение оплачивается помесячно. Цена от 5 000 рублей в месяц.
По итогам интервью составляется и подписывается договор коучинга,
в котором прописываются условия и результаты работы.

© 2018 Шейнис Михаил Юрьевич. Все права защищены

Политика конфиденциальности Клиентский договорОтказ от ответственности |

Автор
Главный итог моей работы -
это Ваш результат
Получить бесплатные уроки

Автор
Главный итог моей работы -
это Ваш результат