Характеристика на увольняемого сотрудника

Принцип номер один по порядку и по важности: ДОСТОВЕРНОСТЬ.

 

Вы можете относиться к бывшему работнику как угодно, но дать ему плохую характеристику, не подкрепив ее выводы фактами из трудовой биографии (срывы графиков работы, прогулы, и т.д.), Вы не имеете права. Иначе Ваша характеристика может стать основанием для судебного иска о клевете. Другая крайность - данные о работнике будут такие же расплывчатые, как о Григории Засекине, основателе города Самара , о котором летописи начали упоминать достаточно поздно.

 

Лучше всего в написании характеристики ограничиться описанием должностей, перечнем функциональных обязанностей и сроков их выполнения. А оценки должны даваться на основании задокументированных фактов (или просто перечислить поощрения и взыскания на каждой должности).

 

Второй принцип – ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

Необходимо позаботиться о том, чтобы канал для передачи информации не позволял никому, кроме запрашивающей фирмы ознакомиться с содержанием характеристики. Лучший вариант вручить характеристик (под роспись о получении) самому работнику.

Третий принцип касается размера текста и звучит как «ТРИ АБЗАЦА».

 

В каждом из этих абзацев по 5-10 предложений. Текст должен быть максимально сжатым и отвечать на основные вопросы будущего работодателя.



Пример письма-характеристики:

 

Уважаемый Иван Иванович,

 

Это рекомендательное письмо – характеристика бывшего исполнительного директора ОАО «Березка» Сидорова Петра Петровича. Он может принести существенную пользу Вашему предприятию.

 

В должности исполнительного директора Петр Петрович проработал более 7 лет и на практике показал себя как грамотный руководитель и талантливый организатор. Все принимаемые им решения были согласованы с нормами корпоративной этики нашей фирмы.

 

За время работы серьезных нарушений в профессиональной деятельности Сидорова П.П. не было.

 

С уважением, Максимов Максим Максимович, руководитель отдела HR ОАО «Березка».

 

Шейнис Михаил Юрьевич

  • кандидат психологических наук
  • автор 2 книг и более 300 статей
  • в психологии с 1992 года

Регистрация на сайте

Подробности на вкладке "БАЛЛЫ" верхнего меню

 

 

Пошаговый план создания психологической практики

 

 

 

ОРГ.  ПСИХОЛОГ технология "под ключ"

 

© 2018 Шейнис Михаил Юрьевич. Все права защищены

Политика конфиденциальности Клиентский договорОтказ от ответственности |

Автор
Главный итог моей работы -
это Ваш результат
Получить бесплатные уроки

Автор
Главный итог моей работы -
это Ваш результат